深圳龙华回永新要隔离吗

〖One〗、需要的。深圳龙华属于中高风险地区。进永新政策要求近7天内有中风险区旅居史的来（返）吉人员，须提前3天向属地社区（村组）、单位或酒店报备，提供48小时内核酸检测阴性证明，自离开之日起，按照填平补齐原则，实施“7天居家隔离医学观察”，无居家隔离医学观察条件的可实行集中隔离医学观察，在第7天各开展一次核酸检测。

〖Two〗、通过查询相关资料显示，截止到2022年9月24日的最近政策，南昌回永新不用隔离。永新为低风险区，南昌回永新只需提前3天报备；48小时内核酸检测阴性证明；三天两检，做好健康监测就可以了。所以，南昌回永新不用隔离。

〖Three〗、根据永新疫情防控中心发布消息得知，来自南昌低风险区的，不需要隔离，但需立即主动进行1次核酸检测并完成3天2检，第5天时再分别进行1次核酸检测，并7天内避免参加聚集性活动。

〖Four〗、不要。很具查询相关资料显示截止到2022年9月28日，南昌和永新都是低风险地区，南昌回永新不需要隔离，只需要出示24小时核酸证明即可进入。

请问深圳龙华富士康建议去吗?

〖One〗、不建议轻易选择深圳龙华富士康。以下是几个不建议去深圳龙华富士康的主要原因：晋升不易，薪酬增长缓慢：在富士康，晋升往往更多地依赖于时间的积累而非实际表现，这可能导致有能力的员工感到沮丧。同时，薪酬增长速度较慢，尤其是对于新进员工，可能需要长时间在琐碎工作中磨练，难以获得与付出相匹配的回报。

〖Two〗、深圳龙华富士康是否建议去，取决于个人的职业规划和需求，以下是一些关于富士康的详细情况，供您参考：薪资待遇 底薪与加班费：新员工前两个月底薪为2460元，第三个月底薪提升至2850元。

〖Three〗、深圳龙华富士康的现状如下：薪酬待遇：总体来说，薪酬待遇并不算高。试用期员工月收入约为3000元，转正后提升到4000元左右，包含社保和住房公积金。基础底薪较低，大部分收入依赖于加班。工作时间与工作内容：员工一天工作12小时，分为三段，中间短暂休息。

〖Four〗、总体而言，深圳龙华区富士康科技集团提供了一个相对稳定的工作环境，虽然管理严格，但待遇和福利都不错。宿舍没有免费WiFi，上下班时间安排合理，有助于员工更好地调整作息。

〖Five〗、确保了工作的有序进行。同事间相处融洽，工作氛围整体较好，但具体感受可能因部门、岗位而异。综上所述，深圳龙华富士康在招聘、工资待遇、福利待遇、入职要求以及工作环境与氛围等方面均表现出一定的优势。然而，对于是否适合个人，还需根据自身实际情况和需求进行综合考虑。

〖Six〗、在探索深圳龙华富士康是否值得加入之前，我们必须深入了解其实际情况。根据前人的经验，我的建议是，除非你有特别的优势或职业规划，否则这里可能不是最优选择。以下是几个关键点，可能会对你的决定产生影响：晋升不易，薪酬增长缓慢 在这里，晋升往往依赖于时间的积累，而非实际表现。

深圳中高风险

〖One〗、若发现零星病例或隐性传播风险，14天周期将重新计算。多部门联合研判 由卫健、疾控、社区等多部门组成评估组，结合流行病学调查、防控措施落实情况（如封控管理、全员核酸频次）进行综合判定。重点审查是否存在未排查的传播源、高风险场所管控是否到位等。

〖Two〗、海油深圳分公司风险等级矩阵并未分为25级，而是将风险分为四个等级，分别是高风险、中高风险、中低风险和低风险。海油深圳分公司在风险管理方面，采用了风险矩阵来评估和分类风险。这一风险矩阵主要是根据风险的严重性和发生可能性来进行划分的。

〖Three〗、海油深圳分公司风险等级矩阵并非分为25级，而是将风险分为四个等级，分别是高风险、中高风险、中低风险和低风险。在海油深圳分公司的风险管理体系中，风险等级矩阵是一种重要的工具，用于对潜在风险进行分类和评估。这一矩阵将风险划分为四个主要等级，每个等级代表了不同的风险程度和需要采取的应对措施。

〖Four〗、深圳行程码带星号跨省不一定会被隔离，是否隔离取决于是否去过中高风险地区，具体如下：去过中高风险地区：行程卡带星号且去过中高风险地区的人员，跨省出行通常会被隔离。高风险地区人员：一律实施14天集中观察和7天健康监测。